ระบบการจ้างแรงงานอนุญาตนายจ้างที่ไม่สามารถว่าจ้างแรงงานในประเทศ ให้สามารถว่าจ้างแรงงานต่าวด้าวในจำนวนที่เหมาะสมได้โดยถูกต้องตามกฎหมาย     ขณะเดียวกันก็เป็นการแก้ไข และ สงวนโอกาสการจ้างงานของคนในประเทศ ซึ่งรวมถึง         การขาดแคลนแรงงานประเภท 3D ในภาคธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม      การสร้างระบบการจัดการว่าจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างมีประสิทธิภาพ

 งานกิจกรรมหลักของระบบอนุญาตการจ้างแรงงานต่างด้าว(ระบบEPS)

① การจัดตั้งองค์กรที่เกี่ยวข้องกับนโยบายบริหารแรงงานต่างด้าว 
จัดตั้งคณะกรรมการสำหรับนโยบายบริหารแรงงานต่างด้าวในสำนักนายกรัฐมนตรี (หัวหน้าคณะกรรมการ : ประธานองค์กรเพื่อการประสานงานด้านนโยบายของรัฐบาล) เพื่อจัดทำแผนการคัดเลือกขนาด จำนวน ประเภทของแรงงานที่เหมาะสม จาก ประเทศต่างๆ ตามความต้องการของประเทศเกาหลีในทุกๆปี

② การคัดเลือก และ นำเข้าแีรงงานต่างด้าว
มอบหมายงานหรือกิจกรรมที่ช่วยสนับสนุนการเดินทางเข้าและออกนอกประเ่ืทศแก่สถา
บันพัฒนาทรัพยากรบุคคลของเกาหลี เพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่แรงงานต่างด้าวที่เข้ามาประเทศเกาหลี

③ การจ้างและการควบคุมดูแลแรงงานต่างด้าว 
    การจ้างงานสามารถทำได้ภายในระยะเวลา 3ปี หลังจากนั้น สามารถต่อสัญญาปีต่อปีได้ 
    หลังจากการจ้างงานครบ 3 ปีแล้ว ในกรณีที่ีนายจ้างขอลงทะเบียนจ้างแรงงานเดิมอีกครั้ง สามารถทำได้หลังจาก 1 เดือน
        ที่แรงงานเดิน ทางกลับประเทศไปแล้ว และในกรณีที่แรงงานดังกล่าวเข้ามาในประเทศเกาหลีอีกครั้ง
        ก็สามารถทำงานต่อได้เป็นเวลา 3 ปี  
    เมื่อมีการตกลงทำสัญญาจ้างกับแรงงานต่างด้าวแล้ว นายจ้างต้องใช้เอกสารสัญญาจ้างที่เป็นแบบมาตรฐาน 
    นายจ้างมีหน้าที่ทำประกันครบระยะเวลาเดินทางออกนอกประเทศ การประกันเพื่อรับรองการจ่ายค่าแรง และ สินเชื่อ 
    ตามระเีบียบปฏิบัติ แรงงานต่างด้าวไม่สามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้ อย่างไรก็ตาม
        ในกรณีเกิดเหตุการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่น การปิดกิจการชั่วคราว การปิดตัวของ สถานประกอบการ หรือ
        การยกเลิกสัญญาจ้างที่ถูกต้อง เป็นต้น ในกรณีดังกล่าว จะอนุญาตให้เปลี่ยนสถานที่ทำงานได้ แต่จำกัดเพียงแค่
        3 ครั้งเท่านั้น 
    การจัดตั้งระบบการควบคุมดูแลแรงงานต่างด้าวโดยการแนะนำ และการเฝ้าติดตามผลอย่างสม่ำเสมอ
        สำหรับสถานประกอบการที่จ้างแรงงานต่างด้าว

④ การดูแลสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายในประเทศที่กำหนดไว้
การรับรองสิทธิและผลประโยชน์พื้นฐานภายใต้กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ว่าด้วย ประกัน เพื่อชดเชยอุบัติเหตุในอุตสาหกรรม ค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำ และสิทธิพื้นฐาน 3 ข้อ โดยที่กฏหมายนี้ สามารถคุ้มครองสิทธิที่เท่าเทียมกับแรงงานในประเทศ

⑤ การป้องกันคนเข้าเมืองผิดกฎหมาย หลังจากการนำระบบอนุญาตการจ้างแรงงานต่่างด้าวเข้า มาใ้ช้ 
การเตรียมการจัดรูปแบบตามกฎหมายและระบบการจ้างแรงงานต่างด้าว พร้อมทั้ง การควบคุมโดยการตรวจสอบอย่างเข้มงวดและต่อเนื่อง สำหรับคนเข้าเมืองผิดกฎหมาย