การแจ้งการเปลี่ยนแปลงการว่าจ้าง เป็นต้น (พระราชบัญญัติเรื่องการจ้างงานและอื่นๆ สำหรับ แรงงานต่างด้าว)

① เหตุผลการแจ้ง การเปลี่ยนแปลงการจ้างเป็นต้น 
     ในกรณีที่แรงงานต่างด้าวเสียชีวิต 
     ในกรณีที่แรงงานต่างด้าวไม่เหมาะสมกับการทำงานในตำแหน่งของตนเอง เป็นผลเนื่องมาจาก อาการบาดเจ็บ เป็นต้น 
     ในกรณีที่แรงงานต่างด้าวหายไปจากสถานประกอบการโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นเวลา 3 วัน หรือนานกว่านั้น
        และไม่มีผู้ใดทราบว่าอยู่ที่ไหน 
     ในกรณีที่แรงงานต่างด้าวเป็นผู้ป่วยและมีโรคติดต่อ การติดยาเสพย์ติด หรือ สิ่งที่เป็นอันตรายต่อ สุขอนามัยโดยรวม 
     ในกรณีที่ยกเลิกสัญญาจ้างกับแรงงานต่างด้าว 
     ในกรณีหมดระยะเวลาอนุญาตการจ้างงานของแรงงานต่างด้าว 
     ในกรณีที่แรงงานต่างด้าวออกนอกประเทศเนื่องจากหมดระยะเวลาพำนักอาศัย เป็นต้น
        (ข้อยกเว้นสำหรับการออกนอกประเทศเป็นการชั่วคราว) 
     ในกรณีที่เปลี่ยนนายจ้างและชื่อสถานประกอบการ 
     ในกรณีเปลี่ยนสถานที่ทำงาน หรือ มีการเพิ่มเติม โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงของนายจ้าง 
     ในกรณีที่เปลี่ยน สำนักงานใหญ่ สำนักงานสาขา หรือ สำนักงานระหว่างสาขา เป็นต้น ภายใต้นิติบุคคลเดียวกัน 

② กระบวนการ 
     ยื่นใบแจ้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการจ้างแ่รงงานต่างด้าวหรืออื่นๆเป็นต้นที่ศูนย์บริการจ้างงานด้านสถานประกอบการ
        ภายใน10 วัน หลังจากวันที่เกิดเหตุดังกล่าว หรือ วันที่ทราบ เหตุการณ์ 
     อย่างไรก็ตาม ก่อนที่ระยะเวลาอนุญาตการจ้างงานจะสิ้นสุดลงนั้น จะต้องทำการแจ้ง ล่วงหน้า 3 วันก่อนวันหมดอายุ

 หน้าที่การแจ้ง สำหรับผู้ที่จ้างแรงงานต่างด้าว (พระราชบัญญัติควบคุมการตรวจคน เข้าเมือง)

① ระยะเวลาการแจ้ง : ภายใน 15 วันหลังจากวันที่ทราบ เหตุการณ์
② สถานที่ที่แจ้ง : สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ต.ม.) หรือ สำนักงานสาขา
③ วิธีการแจ้ง : ยื่นเอกสารแจ้งการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับการจ้างและการอบรมแรงงาน ต่างด้าว 
④ เหตุผลที่แจ้ง
     ในกรณีที่แรงงานต่างด้าวถูกไล่ออกจากงาน ลาออกจากงาน หรือ เสียชีวิต 
     ในกรณีที่ไม่ทราบว่าแรงงานต่างด้าวที่ถูกจ้างอยู่ที่ไหน 
     ในกรณีที่เปลี่ยนระยะเวลาสัญญาจ้าง 
     ในกรณีที่เปลี่ยนนายจ้าง หรือชื่อสถานที่ทำงาน หรือเปลี่ยนที่อยู่เนื่องจากการย้าย สถานที่ทำงาน
        (ข้อยกเว้นกรณีที่แรงงานต่างด้าวเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ตามมาตรา 21 วรรค พระราชบัญญัติควบคุมการตรวจคนเข้าเมือง) 
     ในกรณีที่เปลี่ยนสถานที่ทำงานเป็นสถานประกอบการซึ่งรวมอยู่ในธุรกิจเดียวกัน หรือเพิ่มเติมสถานประกอบการที่อื่นๆ 
     ในกรณีที่มีการจัดส่งแรงงานไปตามระเบียบการของกฎหมาย เช่น พระราชบัญญัติการ ควบคุมดูแลแรงงานที่จัดส่งไป
        เป็นต้น (รวมถึงกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงการจัดส่งด้วย) 
     ในกรณีที่ลูกจ้างแรงงานต่างชาติที่รู้ว่าตนเองกระำทำการที่ฝ่าฝืนคำสั่งตามกฎหมายนี้ หรือ
        พระราชบัญญัติควบคุมการตรวจคนเข้าเมือง 

 การตรวจสุขภาพ

นายจ้างต้องทำการตรวจสุขภาพสำหรับแรงงานต่างชาติตามมาตรา 43 พระราชบัญญัติ ความปลอดภัยและพลานามัยในอุตสาหกรรม หรือ กฏเกณฑ์ของกฎหมายและระเบียบ ที่เกี่ยวข้อง
     หลังจากการอบรมการตรวจสุขภาพที่มีการ อธิบาย จุดมุ่งหมาย เนื้อหาผลการตรวจ สุขภาพ และ 
       ข้อควรปฏบัติภายหลังจากการตรวจสุขภาพ ดังนั้นการตรวจสุขภาพ จะทำไ้ด้ต่อเมื่อได้รับอบรมการจ้างงาน
       ซึ่งทำเหมือนกับรับการตรวจสุขภาพเวลาจ้างงาน ตามกฎเกณฑ์ข้อบังคับ มาตรา 98 วรรด 1 
       ในพระราชบัญญัติความปลอดภัย และ สุขอนามัยในอุตสาหกรรม

 การควบคุมการจ้างงาน

① นายจ้างต้องให้เกียรติและปฏิบัติกับแรงงานต่างด้าวอย่างเท่าเทียมกับแรงงานชาวเกาหลี
     โดยเคารพในสิทธิมนุษยชนและสิทธิและประโยชน์ส่วนตน
     การห้ามแบ่งแยก แรงงานต่างด้าว(มาตรา 22 พระราชบัญญัติเรื่องการจ้างแรงงานต่างด้าว) 
     ชั่งโมงทำงาน และการทำงานล่วงเวลาตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน
       (มาตรา 49 มาตรา 52 พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน)  
     การใช้ค่าแรงขั้นต่ำ สำหรับแรงงาน(มาตรา 6 วรรค 1 พระราชบัญญัติค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำ) 
     ค่าแรงขั้นต่ำ (เริ่มใช้ตั้งแต่ 1.ม.ก. ถึง 31.ธ.ค.ปี2008) :
        ต่อชั่วโมง : 3,770วอน
        ต่อวัน(มาตราฐาน 8ชั่งโมง) : 30,160วอน
        ต่อเดือน(มาตราฐาน 226ชั่วโมง) : 852,020วอน 
     การจัดหาและจัดการด้านความปลอดภัยเพื่อแรงงาน
       (มาตรา 5 พระราชบัญญัติ ความปลอดภัย และ สุขอนามัยในอุตสาหกรรม) 

② การต่อสัญญาใหม่(มาตรา 9 และ มาตรา18 พระราชบัญญัติเรื่องการจ้าง แรงงานต่างด้าว) 
     ระยะเวลาสัญญาการทำงานสำหรับแรงงานต่างด้าว ห้ามเกิน1ปี และต่อสัญญาการจ้าง
       งานใหม่ได้ภายในไม่เกิน3ปีหลังจากวันเดินทางเข้ามาประเทศเกาหลี
       ในกรณีนี้ที่ต่อสัญญาจ้างใหม่จะต่อสัญญาในแต่ละครั้งได้โดยไม่เกินครั้งละ 1ปี  
     ในกรณีที่ไม่มีการต่อสัญญาจ้างใหม่ ถือว่าระยะเวลาพำนักอาศัยของต่างด้าวผู้นั้นสิ้นสุดลง
        ซึ่งจะเปลี่ยนสถานะเป็นบุคคลเข้าเมืองผิดกฏหมาย ดังนั้นนายจ้างก็จะได้รับโทษเนื่องจากจ้างบคุคลเข้าเมืองผิดกฎหมาย

③ การเปลี่ยนสถานประกอบการของแรงงานต่างด้าว (มาตรา 25 พระราชบัญญัติเรื่องการจ้างแรงงานต่างด้าว)  
    a. ในกรณีที่นายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างโดยมีเหตุผลอันควร หรือ ปฏิเสธที่จะต่อสัญญาจ้าง หลังจากหมดอายุสัญญาจ้าง 
    b. ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานในสถานประกอบการเดิมได้เนื่องจากเหตุผลที่ลูกจ้างไม่อาจ ควบคุมเหตุนั้นๆได้ เช่น
        ปิดกิจการชั่วคราว การปิดตัวและอื่นๆ
    c. ในกรณีที่มีการยกเลิกการอนุญาตการจ้างงานสำหรับแรงงานต่างด้าวหรือการกระทำที่ มีข้อจำกัดในการจ้าง 
    d. ในกรณีที่ลูกจ้างชาวต่างด้าวไม่สามารถทำงานในหน้าที่รับผิดชอบเดิมได้เนื่องจากได้รับบาดเจ็บ
        แต่ยังคงสามารถทำงานประเภทอื่นได้ 
    e. การเปลี่ยนงานจะทำได้เพียง3ครั้งเท่านั้น อย่างไรก็ตามในกรณีที่ลูกจ้างเปลี่ยนหน้าที่รับผิดชอบเนื่องจากเหตุผลข้อที่ 
       b. ถึง d. นั้น ลูกจ้างมีโอกาสที่จะเปลี่ยนงานได้อีกครั้งหนึ่ง

④ การยกเลิกการอนุญาตการจ้างงานแรงงานต่างด้าว (มาตรา 19 วรรค 1 พระราชบัญญัติเรื่องการจ้างแรงงานต่างด้าว) 
     ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขต่างๆ รวมถึงการจ่ายค่าจ้างที่ได้ทำสัญญาจ้างไว้ ก่อน เข้ามาประเทศเกาหลี 
     ในกรณีที่พิสูจน์ได้ว่านายจ้างจ่ายค่าแรงล่าช้าหรือค้างจ่าย หรือ กระทำการที่ฝ่าฝืน ต่อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์  
     ในกรณีที่การอนุญาตจ้างงานเป็นของปลอมหรือกระทำด้วยวิธีการทุจริต

⑤ การจำกัดการอนุญาตการจ้างงาน สำหรับแรงงานต่างด้าว (มาตรา 20 พระราชบัญญัติเรื่องการจ้างแรงงานต่างด้าว)  
     ผู้ที่จ้างแรงงานต่างด้าว โดยไม่ได้ออกหนังสืออนุญาตการจ้างงาน 
     ผู้ที่ถูกยกเลิกการอนุญาตจ้างงาน แรงงานชาวต่างด้าว ตามมาตรา 19 วรรค 1
        พระราชบัญญัติเรื่องการจ้างแรงงานต่างด้าว 
     ผู้ที่ฝ่าฝืนพระราชบัญญัติเรื่องการจ้างแรงงานต่างด้าว หรืพระราชบัญญัติควบคุมการตรวจคนเข้าเมือง 
     นายจ้างที่ปรับย้ายงานของแรงงานชาวเกาหลีภายใน 6 เดือนหลังจากที่ได้รับหนังสือ การอนุญาตการจ้างงาน
        แรงงานต่างด้าว 
     ผู้ที่จัดหาแรงงานนอกจากธุรกิจที่ระบุในสัญญาจ้างหรือสถานประกอบการสำหรับ แรงงานต่างด้าว 

⑥ ตามระบบอนุญาตการจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่ทำประกันสำหรับแรงงานต่างด้าว 
     ประกันครบระยะเวลาเดินทางออกนอกประเทศ ㆍสินเชื่อ
        (มาตรา13 พระราชบัญญัติเรื่องการจ้างแรงงานต่างด้าวและ มาตรา 21 คำสั่งการปฏิบัติ)  
       - ใช้กับสถานประกอบการ : สำหรับสถานประกอบการที่ใช้แรงงาน5คนขึ้นไปเป็นประจำ
          และนายจ้างที่จ้างแรงงานต่างชาติที่เหลือระยะเวลาในทำงาน 1 ปีหรือนานกว่านั้น
       - ข้อยกเว้นสำหรับอุตสาหกรรมก่อสร้างที่ใช้บุคคลภายใต้กรณีพิเศษ เมื่อมีการจ้างงาน แรงงานชาวต่างด้าว
         (มาตรา 12 วรรค1 กฎหมายเดียวกัน) 
     การประกันเพื่อรับรองการจ่ายค่าแรง
        (มาตรา23พระราชบัญญัติเรื่องการจ้างแรงงานต่างด้าว และ มาตรา 27คำสั่งการปฏิบัติ) 
       - จุดมุ่งหมายในการทำประกัน : เพื่อป้องกันค่าจ้างแรงงานค้างจ่ายสำหรับแรงงาน ต่างด้าว 
       - ใช้กับสถานประกอบการ: สถานประกอบการที่ใช้กฎหมายรับรองสิทธิเจ้าหนี้ที่ ไม่ได้รับค่าจ้าง หรือ 
         สถานประกอบการที่มีลูกจ้างน่อยกว่า 300 คนตลอด(ประจำ) 
       - ข้อยกเว้นสำหรับอุตสาหกรรมก่อสร้างการที่ใช้บุคคลภายใต้กรณีพิเศษ เมื่อมีการจ้างงาน แรงงานชาวต่างชาติ
         (มาตรา 12 วรรค 1 กฎหมายเดียกัน) 
     การประกันสุขภาพ(มาตรา 14 พระราชบัญญัติเรื่องการจ้างแรงงานต่างด้าว และมาตรา 68 พระราชบัญญัติ
        การประกันสุขภาพประชาชน)  
       - จุดมุ่งหมายที่ทำ: การรักษาสุขภาพของแรงงานชาวต่างด้าว 
       - ใช้กับสถานประกอบการ: สถานประกอบการทุกแห่งที่จ้างแรงงานต่างด้าว 
     ประกันเพื่อชดเชยอุบัติเหตุในอุตสาหกรรม (พระราชบัญญัติประกันเพื่อชดเชยอุบัติเหตุในอุตสาหกรรม) 
       - จุดมุ่งหมายที่ทำ: เพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการทำงานของแรงงานต่างด้าว
       - ใช้กับสถานประกอบการ: โดยปกติธุรกิจที่มีแรงงานประจำ 1คนขึ้น หรือ งานก่อสร้าง 
         ที่มีการลงทุนทั้งหมดมากกว่า20ล้านวอนขึ้นไป (แต่สำหรับเกษตรกรรม กิจการเกี่ยวกับอุตสาหกรรมป่าไม้ 
         [ข้อยกเว้นกิจกรรมการโค่นไม้] ประมง กิจการการล่าสัตร์ 5คนขึ้นไปประจำ) 
       - ข้อยกเว้นธุรกิจบริการด้านอสังหาริมทรัพย์

 ข้อควรปฎิบัติอื่นๆ

① เมื่อแรงงานต่างด้าวกลับประเทศไทยเนื่องจากการยกเลิกข้อผูกพันของคู่สัญญา และ หมดระยะเวลาพำนักอาศัย นายจ้างต้องจัดการเกี่ยวกับสิ่งที่จำเป็น เช่น ค่าจ้าง การชำระหนี้ที่เกี่ยวข้องกับเงินและสิ่งของ ก่อนแรงงานต่างด้าวเดินทางกลับไป(มาตรา 16 พระราชบัญญัติเรื่องการจ้างแรงงานต่างด้าว)

② ในกรณีต่อไปนี้รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานสามารถออกคำสั่งผ่านหน่วยงานข้าราชการที่อยู่ภายใต้กระทรวงแรงงานให้นายจ้างยื่นแสดงรายงานเอกสาร สำหรับลูกจ้างและนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในกรณีที่ต้องการพิสูจน์หลักฐานการจ้าง ของคู่สัญญาไม่ว่าจะ เป็นสมุดบัญชีหรือเอกสารอื่นๆ (มาตรา 26 พระราชบัญญัติเรื่องการจ้างแรงงานต่างด้าว และกฎเกณฑ์ข้อบังคับ มาตรา 17 ในพระราชบัญญัติ เดียวกัน)
     ในกรณีที่ไม่รายงานเนื่องจากการไม่ทำตามหรือรายงานเป็นเอกสารปลอมแปลงขึ้นมา และ
        ไม่ยื่นเอกสารสัมพันธ์หรือยื่นแต่เป็นเอกสารสัมพันธ์ปลอม
     ในกรณีที่ขัดขวางหรือหลบเลี่ยงการซักถาม หรือการสำรวจตรวจสอบ 

③ ข้อควรปฎิบัติอื่นๆ 
     ต้องทำสัญญาจ้างตามเอกสารสัญญาจ้างที่เป็นแบบมาตรฐาน 
     ต้องให้โอกาสแรงงานต่างด้าวได้รับการอบรม