WorkinKorea :: 재입국특례자 재입국 취업

1) 외국인근로자가 재입국 특례 적용에 해당할 것
- 고용허가제(E-9)로 입국하여 취업활동기간(4년 10개월)이 만료될 때까지 사업 또는 사업장 변경 없이 계속 근무하고 있는 외국인근로자
- 동일업종(대분류) 내에서 사업장을 변경하고 마지막 사업주와의 근로계약 기간이 1년 이상인 경우
- 외국인근로자의 책임이 아닌 사유로 사업장을 변경하고 마지막 사업주와의 근로계약 기간이 1년 이상인 경우
- 외국인근로자의 책임이 아닌 사유로 사업장을 변경하였으나 마지막 사업주와의 근로계약기간이 1년 미만이나 직업안정기관의 장이 외국인근로자 권익보호협의회의 의견을 들어 재입국 후의 고용허가를 하는 것이 타당하다고 인정한 경우
2) E-9 비자로 국내 총 체류기간이 5년(법 제18조의2제2항에 따라 취업활동 기간이 연장된 경우에는 6년) 미만일 것
3) 제조업, 건설업, 농축산업, 어업, 서비스업, 임업, 광업
4) 재입국하여 근로를 시작하는 날부터 효력이 발생하는 1년 이상의 근로계약을 체결하고 있을 것
5) 사업장별 외국인 고용한도 등 고용허가서 발급요건을 갖추고 있을 것

사용자는 고용허가서 발급 요건을 갖춘 후 재입국대상자의 취업활동기간 만료일 3개월 전부터 7일 전까지 관할 고용센터에 재입국고용허가를 신청(출국 전 사업주의 사전 신청 필요)
출국 1개월 후 재입국하여 종전 사업장 근무 가능
특별 한국어시험 및 입국전후 취업교육 절차 면제

고용허가제