- ລະບົບອານຸຍາດການຈ້າງງານ
- 외국인 노동자와 함께 하는 WORK IN KOREA
ການແນະນຳການລະບົບ
ການແນະນຳການລະບົບ
ຄວາມໝາຍຂອງລະບົບການອະນຸຍາດຈ້າງງານ
- ລະບົບການອະນຸຍາດຈ້າງງານເປັນລະບົບທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສະຖານປະກອບການຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງທີ່ບໍ່ສາມາດວ່າຈ້າງແຮງງານພາຍໃນປະເທດສາມາດຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍ
- ກົດໝາຍທີ່ອ້າງອີງ : ນີຕິກຳວ່າດ້ວຍການຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດ(ເຊັ່ນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດ)
ຈຸດປະສົງຂອງລະບົບການອະນຸຍາດຈ້າງງານ
ເພື່ອນຳເຂົ້າ ແລະ ບໍລິຫານ-ຄຸ້ມຄອງແຮງງານຕ່າງປະເທດໄດ້ຢ່າງເປັນລະບົບ, ເຊີ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ ແລະ ການວາງແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດໃນປະເທດໃຫ້ມີຄວາມສອດຄ່ອງ
ລັກສະນະພົ້ນເດັ່ນຂອງລະບົບການອະນຸຍາດຈ້າງງານ
ສາມາດໃຊ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນຂະນະທີ່ສາມາດຄຸ້ມຄອງໂອກາດການເຮັດວຽກຂອງຄົນເກົາຫຼີໄດ້
- ນາຍຈ້າງຕ້ອງພະຍາຍາມປະກາດຫາແຮງງານພາຍໃນປະເທດ(ພາກກະສິກຳ, ປະສົມພັນສັດ ແລະ ການປະມົງ 7 ວັນ, ພາກອື່ນໆ 14 ວັນ)
- ຖືເອົາແນວໂນ້ມຄວາມຕ້ອງການແຮງງານເປັນປັດໃຈສຳຄັນໃນພິຈາລະນາ,ປະກອບກັບເພດການຮັບແຮງງານ ຕ່າງປະເທດຕາມມາດຕະຖານທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ຈາກປະເພດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດໄດ້
ມີຄວາມໂປ່ງໃສທັງຂັ້ນຕອນໃນການຄັດເລືອກ ແລະ ນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດ
ໜ່ວຍງານຂອງລັດຮັບຜິດຊອບໃນການຄັດເລືອກ ແລະ ນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດ ເພື່ອປ້ອງກັນການນຳເຂົ້າແຮງງານຢ່າງຜິດກົດໝາຍ (ເຊັນສັນຍາ MOU ລະຫວ່າງລັດຖະບານ)
ນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ປະກອບການ ( ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາເກົາຫຼີ, ມາດຕະຖານສີມືແຮງງານເປັນຕົ້ນ)
ຄຸ້ມຄອງສິດທິມະນຸດຂັ້ນພື້ນຖານຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ
- ຫ້າມເລືອກປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເປັນທຳໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນອັນຄວນ
- ນຳໃຊ້ດຳລັດວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານສີມືແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມາໃຊ້ຢ່າງເທົ່າກຽມກັບແຮງງານເກົາຫຼີພາຍໃນປະເທດ
ໃຊ້ກົດລະບຽບປ້ອງກັນການຕັ້ງຖີ່ນຖານສຳລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດປະເພດເຄີ່ງຊຳນານງານ
- ກຳນົດໄລຍະເວລາການອະນຸຍາດເຮັດວຽກພາຍໃນ 3 ຫຼື 5 ປີ (ຊ່ວງເວລາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຈ້າງງານຊໍ້າ)
- ພາຍຫຼັງສີ້ນສຸດສັນຍາແລ້ວຕ້ອງກັບຄືນປະເທດຕົນເອງ