WorkinKorea :: ສະຖານະພາບຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ

home ລະບົບອານຸຍາດການຈ້າງງານ ສະຖານະພາບຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ

ສະຖານະພາບຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ

ກຸ່ມເປົ້າໝາຍທີ່ນຳໃຊ້ດຳລັດວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແຮງງານຕ່າງປະເທດຄືແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບວີຊ່າແຮງງານບໍ່ມີສີມື (E-9) ຫຼື ວີຊ່າທັດສະນະສຶກສາກ່ອນເຮັດວຽກ(H-2)

ນຳໃຊ້ດຳລັດມາດຕະຖານສີມືແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງເທົ່າທຽມກັບແຮງງານພາຍໃນປະເທດ ເຖີງແມ່ນສະຖານະການພັກເຊົາຈະຖືກ ຫຼື ຜິດກົດໝາຍກໍ່ຕາມ

(ຕົວຢ່າງ)ແຮງງານຜູ້ບໍ່ມີວີຊ່າກໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນເລື່ອງການຄ້າງຄ່າຈ້າງ ແລະ ການໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍໃນເລື່ອງອຸປະຕິເຫດແຮງງານຈາກການເຮັດວຽກເປັນຕົ້ນ

ແຕ່ໃນຂະແໜງກະສິກຳ-ການປະມົງ ຫຼື ສະຖານປະກອບການທີ່່ມີພະນັກງານປະຈໍາບໍ່ເກີນ 4 ຄົນໃຫ້ບັງຄັບໃຊ້ສະເພາະສ່ວນປະການນີ້ເທົ່ານັ້ນ ( ຄືກັນທັງແຮງງານຕ່າງປະເທດ ແລະ ແຮງງານໃນປະເທດ)

ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດເລືອກປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ເປັນທຳໄດ້ໂດຍອ້າງເຫດຜົນແຫ່ງການເປັນແຮງງານຕ່າງປະເທດ

ຫ້າມເລືອກປະຕິບັດບໍ່ວ່າສະຖານະພາບຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດຈະຖືກຫຼືຜິດກົດໝາຍກໍ່ຕາມ

ແຮງງານຕ່າງປະເທດສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ພາຍໃນໄລຍະເວລາ 3 ປີ ນັບແຕ່ວັນທີເຂົ້າມາໃນປະເທດ (ດຳລັດວ່າດ້ວຍການຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດມາດຕາທີ 18)
ແຕ່ແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກຄົບ3ປີແລ້ວສາມາດຍື່ນຂໍຕໍ່ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກອີກ( 1ປີ 10 ເດືອນໄດ້ ໂດຍຈຳກັດໃຫ້ຕໍ່ໄດ້ນ້ອຍກ່ວາ 2ປີ ຕໍ່ 1 ຄັ້ງ(ດຳລັດວ່າດ້ວຍການຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດມາດຕາທີ 18 ຂໍ້ 2 )
ຫຼັງຈາກລູກຈ້າງເຮັດວຽກໄດ້ຄົບໄລຍະເວລາ3 ປີ ກ່ອນທີ່ຈະອອກນອກປະເທດນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດການຈ້າງງານອິກເທື່ອໜື່ງແລ້ວຈາກລັດຖະມົນຕີກະຊວງຈ້າງງານ ແລະ ແຮງງານ

ຫຼັງຈາກທີ່ຕໍ່ສັນຍາແລ້ວ( 3 ປີ+1ປີ10 ເດືອນ) ແຮງງານທີ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ເໝາະສົມມາຕະຫຼອດນັ້ນສາມາດເດີນທາງເຂົ້າມາເຮັດວຽກໄດ້ອີກເທື່ອໜື່ງໂດຍໃຊ້ລະບົບການກັບຄືນປະເທດສຳລັບແຮງງານຜູ້ທີ່ມີຄວາມດຸໝັ່ນພາກພຽນ

ປະກັນຄ່າຊົດເຊີຍອຸປະຕິເຫດທາງອຸດສະຫະກຳ(ບັງຄັບ), ປະກັນສຸຂະພາບແຫ່ງຊາດ ( ບັງຄັບ), ເງີນບໍານານແຫ່ງຊາດ (ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງປະເທດ), ການປະກັນການຈ້າງງານ (ບໍ່ບັງຄັບ)
ແຮງງານຕ່າງປະເທດສາມາດຂໍຮັບການຍົກເວັ້ນການປະກັນໄພໄລຍະຍາວສຳລັບຜູ້ສູງອາຍຸໄດ້

ເພື່ອຄຸ້ມຄອງສິດຜົນປະໂຫຍດຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດຈື່ງດຳເນີນການເຮັດປະກັນຄົບກຳນົດອອກນອກປະເທດ, ປະກັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງກັບປະເທດ, ປະກັນຮັບຮອງການຄ້າງຈ່າຍຄ່າຈ້າງ, ປະກັນອຸປະຕິເຫດ(ບັງຄັບ)