- ລະບົບອານຸຍາດການຈ້າງງານ
- 외국인노동자와 함께 하는 WORK IN KOREA
ລະບົບການຈ້າງງານໃໝ່
ເນື້ອຫາໂດຍສັງເຂບກ່ຽວກັບການຈ້າງງານໃໝ່
ໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກ 3 ປີ (ຕາມກົດໝາຍ)
- ລະບົບການອະນຸຍາດຈ້າງງານນັ້ນເປັນໄປຕາມກົດລະບຽບໝູນວຽນໄລຍະສັ້ນຕາມເພື່ອປ້ອງກັນການຍ້າຍຖີ່ນຖານໂດຍກຳນົດໃຫ້ໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກຕ້ອງເປັນ 3 ປີ ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ່ເຂົ້າມາໃນປະເທດ
* ເພາະຄຳນື່ງເຖິງການເຮັດວຽກໃນໄລຍະສັ້ນ ຈີ່ງຫ້າມນຳສະມາຊິກໃນຄອບຄົວເຂົ້າມາ
ການຂະຫຍາຍເວລາສຳລັບໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກທີ່ນ້ອຍກວ່າ 2 ປີ ( ການຍົກເວັ້ນ)
- ໃນກໍລະນີນາຍຈ້າງມີຄວາມປະສົງທີ່ຈະຈ້າງງານຊໍ້າອະນຸຍາດໃຫ້ຕໍ່ອາຍຸການເຮັດວຽກໄດ້ອິກ1 ເທື່ອ ໂດຍຈຳກັດໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກນ້ອຍກ່ວາ 2 ປີ
ຜູ້ທີ່ຍື່ນ ແລະ ໄລຍະເວລາຍື່ນຂໍອະນຸຍາດຈ້າງງານຊໍ້າ
ຜູ້ທີ່ຍື່ນ
- ນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດຢ່າງຖືກກົດໝາຍຈົນຄົບໄລຍະເວລາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ 3 ປີ
* ຖ້າໄລຍະເວລາໃນສັນຍາຈ້າງຈົນເຖິງວັນສີ້ນສຸດໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກຂອງລູກຈ້າງ ເຫຼືອຫລາຍກ່ວາ 1 ເດືອນ ສາມາດຈ້າງງານຊໍ້າໄດ້ ( ຕົວຢ່າງ: ວັນທີ 30 ເດືອນຕຸລາຈະສີ້ນສຸດໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ 3 ປີ ນາຍຈ້າງຈະເຮັດສັນຍາຈ້າງງານຊໍ້າກັບລູກຈ້າງໃນວັນທີ 1 ເດືອນ ຕຸລາບໍ່ໄດ້)
ໄລຍະເວລາການຍື່ນຄຳຮ້ອງ
- ນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດຢູ່ ຕ້ອງຍື່ນຄຳຮ້ອງ ຕັ້ງແຕ່ກ່ອນ 90 ວັນເຖິງ 7 ວັນກ່ອນວັນຄົບກຳນົດ ສີ້ນສຸດໄລຍະເວລາ ເຮັດວຽກ( ຕ້ອງປະຕິບັດໃນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດ)
ການອະນຸຍາດຈ້າງງານຊໍ້າ ແລະ ການຕໍ່ອາຍຸວິຊ່າ
- ນາຍຈ້າງຮັບການອະນຸຍາດການຈ້າງງານຊໍ້າທີ່ສູນຈັດຫາງານ ( ເອກະສານຢັ້ງຢືນການຕໍ່ອາຍຸການເຮັດວຽກ) ແລະ ລູກຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸວິຊ່າ ແລະ ໄລຍະເວລາການພັກເຊົາຈາກສຳນັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ