ຕາມກົດໝາຍມາດຕະຖານແຮງງານ ມາດຕາ 45 ບໍລິສັດມີລູກຈ້າງ 5ຄົນຄື້ນໄປ ກໍລະນີ້ຢຸດງານຊົ່ວຄາວ ເນື່ອງຈາກເຫດຜົນນາຍຈ້າງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍ 70% ຂອງຄ່າຈ້າງທັງໝົດໃນ100%.

ແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງຫາກມີເຫດຜົນທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ ຈາກສະຫະພັນແຮງງານ ນາຍຈ້າງກໍ່ສາມາດຈ່າຍໜ້ອຍກ່ວາ 70% ໄດ້ເຊັ່ນກັນ.

ກໍລະນີຂ້າງເທິງນີ້ ຖ້າບໍລິສັດມີລູກຈ້າງຫຼາຍກ່ວາ 5ຄົນ ແລະ ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກສະຫະພັນແຮງງານ ລູກຈ້າງສາມາດຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຢຸດງານສຳລັບ10ວັນ ແລະ ເງິນຊົດເຊີຍດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ໄດ້ຫັກຫຍັງອີກ.

• ສາເຫດຂອງເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ດີ
• ວັດຖຸດິບບໍ່ພຽງພໍ, ການຜະລິດຫຼຸດລົງ
• ການຂາດໄຟຟ້າ, ການຂາຍສິນຄ້າຕົກຕໍ່າ ແລະ ຂາດງົບປະມານໃນບໍລິສັດ
• ສັ່ງລະງັບໃບຂັບຂີ່ເນື່ອງຈາກການລະເມີດຄວາມຜິດໃນຫຼາຍຄັງ ໂດຍຄຳສັ່ງຂອງນາຍຈ້າງ
• ສັ່ງງັບໃບຂັບຂີ່ເນື່ອງຈາກການສ້ອມແປງຜິດພາດ
• ການເຄື່ອນຍ້າຍໂຮງງານ ແລະ ການສູນເສຍຕ່າງໆ
• ການກໍ່ສ້າງໂຄງສ້າງເນື່ອຈາກອຸປະຕິເຫດການຍຸບຕົກລົງ
• ການປິດທຸລະກິດການຈ້າງງານຫຼັງຈາກທີ່ມີການຂັດແຍ່ງກັນ
• ການຂາດທຶນໃນໂຮງງານຜະລິດຍ່ອຍຍ້ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການ ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດແມ່
• ການປິດກິດຈະການຊົ່ວຄາວ ສາເຫດຍ້ອນການຂົນສົ່ງອຸປະກອນມີບັນຫາ
• ການປິດກິດຈະການຊົ່ວຄາວ ສາເຫດຍ້ອນນໍ້າຖ້ວມ

ອີງຕາມກົດໝາຍມາດຕະຖານແຮງງານ ໃນກໍລະນີເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາ 8ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ຕ້ອງເພີ່ມຄ່າຈ້າງອີກ 50% ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ແລະສຳລັບການເຮັດວຽກໃນກາງຄືນ(ການເຮັດວຽກ 10ໂມງແລງ ເຖິງ 6ໂມງເຊົ້າ) ກໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງເພີ່ມເຊັ່ນດຽວກັນ.

ຫຼື ເຖິງວ່າຈະຕົກລົງກັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງກໍ່ຕາມ ຕາມກົດໝາຍແລ້ວ ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຫຼາຍກ່ວາ 12ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.

ຖ້າເຮັດວກຽກຕັ້ງແຕ່ 9ໂມງເຊົ້າ ຫາ 6ໂມງແລງ(ຍົກເວັ້ນເວລາພັກຜ່ອນ 1ຊົ່ວໂມງ) ກໍ່ຖືວ່າເຮັດວຽກມື້ລະ 8ຊົ່ວໂມງ, ນອກຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າOT 50%ເພີ່ມ. ແລະ ຖ້າເຮັດວຽກລ່ວອເວລາສືບຕໍ່ເກີນ 10ໂມງແລງ ຕ້ອງເພີ່ມອີກ 50% ສຳລັບຄ່າເຮັດວຽກໃນກາງຄືນ

ຖ້າສະເໜີຄຳຮ້ອງຮຽກເຖິງກະຊວງແຮງງານ ກ່ຽນກັບການຄ້າງຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ຜູ້ກວດກາແຮງງານຈະກວດສອບນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ. ຖ້າທັງສອງຝ່າຍຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າແຮງງານກໍ່ແລ້ວໄປ ຖ້າວ່າຜູ້ກວດ ກາແຮງງານຫາກສັ່ງໃຫ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງແລ້ວ ແຕ່ນາຍຈ້າງຍັງປະຕິເສດບໍ່ຈ່າຍ ຫຼື ເລື່ອນມື້ຈ່າຍອອກໄປ ຈະຖືກຜິດຕໍ່ກົດໝາຍແພ່ງ ແລະ ຈະຖືກສອບສວນ.

• ເອກະສານທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການຍື່ນສະເໜີ: ແບບຟອມຄໍາຮ້ອງທູກ(ແບບຟອມຂອງສູນຈ້າງງານ)
• ເອກະສານຢັ້ງຢືນ: ຫຼັກຖານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການເງິນ, ໃບຢັ້ງຢືນເງິນເດືອນ, ຊອງເງິນເດືອນ, ສໍາເນົາບັນຊີທະນາຄານ ແລະ ເອກະສານອື່ນໆທີ່ເປັນຫຼັກຖານ.

ແຮງງານຕ່າງປະເທດສາມາດໄດ້ຮັບເງິນຄ້າງຄ່າຈ້າງ ໂດຍຜ່ານປະກັນ ໄພການຊົດເຊີຍການຄ້າງຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ກ່ອນອືນຖ້າ ແຮງງານຄວາມຈິງ ກ່ຽວກັບ ການຄ້າງຈ່າຍຄ່າຈ້າງກັບພະແນກພັດທະນາແຮງງານຂອງ ກະຊວງແຮງງານ ຫຼັງຈາກຜູ້ກວດກາແຮງງານ ກວດຊອບຄວາມຈິງແລ້ວ ຈະອອກໃບຢັ້ງຢືນການຄ້າງຈ່າຍຄ່າຈ້າງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນການຄ້າງຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ແລະ ໃບສະເໜີຂໍເງິນປະກັນຕໍ່ກັບບໍລິສັດປະກັນໄພການຄໍ້າປະກັນເຊອູນ ແລະ ຈະສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພາຍໃນຈຳນວນ 4ລ້ານວອນ

ປ່ຽນເປັນວິຊ່າ G-1 ເຊີ່ງເປັນວີຊາພັກອາໃສ ແລະ ສາມາດຢູ່ໃນປະເທດຈົນກ່ວາ ການຮ້ອງຟ້ອງຈະຖືກແກ້ໄຂ. ວີຊາ G-1 ແມ່ນວິຊ່າການພັກເຊົາເຊີ່ງເຮັດໃຫ້ຊ່າວຄາວໃນກໍລະນີລ່ວງເວລາໂດຍເຫດຜົນທີ່ຈຳເປັນເຊັ່ນ: ການປີ່ນປົວ, ການຮ້ອງຟ້ອງກ່ຽວກັບການຄ້າງຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ແລະ ອື່ນໆ. ໜື່ງຄັ້ງສາມາດພັກເຊົາໄດ້ 6 ເດືອນ, ແຕ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊ່າ G-1 ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໃນໄລຍະຊ່ວງພັກອາໃສ. ກໍລະນີການປ່ຽນເປັນວີຊ່າ G-1 ມີຄວາມຍຸ້ງຍາກທ່ານສາມາດມອບສິດໃຫ້ຕົວແທນຮັບເງິນຄ້າງຄ່າຈ້າງນັ້ນໄດ້.

• ກໍລະນີດຳເນີນການຮ້ອງຟ້ອງ ແລະ ໄກ່ເກ່ຍ ອິງຕາມກົດໝາຍມາດຕະຖານແຮງງານກ່ຽວກັບການຄ້າງຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ເອກະສານທີ່ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຍື່ນ :
  • ເອກະສານຢັ້ງຢືນກ່ຽວກັບການຄ້າງຈ່າຍຄ່າຈ້າງ
  • ເອກະສານຢັ້ງຢືນກ່ຽວກັບການສະເໜີຟ້ອງ
  • ໃບຮັບຮອງປະຫວັດສ່ວນຕົວ