ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນ ຕ້ອງເບິ່ງເຫດຜົນ, ແຕ່ຖ້າເຫດຜົນພຽງພໍສາມາດຖືກຍ້າຍ

• 1) ບໍ່ຈ່າຍ ຫຼື ຊໍາລະຄ່າຈ້າງຊ້າ ຫຼາຍກ່ວາ 30% ຂອງຄ່າຈ້າງ 2ເດືອນ ຂື້ນໄປ ກ່ອນມືລົງທະບຽນປ່ຽນສະຖານທີເຮັດວຽກພາຍໃນ 1ປີ
• ອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃນເຂດພື້ນທີ່(ການແບ່ງເຂດພື້ນທີ່)ໂດຍພິຈາລະນາເຖິງຄວາມໃກ້ຄຽງທາງພູມສາດ, ຂະໜາດຂອງສະຖານ ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດ ແລະອື່ນໆ ໄດ້ມີການແບ່ງ ເຂດພື້ນທີ່ອອກເປັນ 5ເຂດ(ຮັກສາສະຖານະປະຈຸບັນ)ໂດຍ ແຕ່ລະເຂດປະກອບດ້ວຍ 3-4 ເມືອງໃຫຍ່ໆ:
• ㅇເຂດພື້ນທີ່ນະຄອນຫຼວງ (ເຊອູລ, ກຍອງກິ, ອິນຊອນ), ເຂດພື້ນທີ່ ກຍອງນັມ (ປູ ຊານ, ກຍອງນັມ, ອຶລຊານ), ເຂດພື້ນທີ່ ກຍອງບຸກ-ຄັງວອນ (ແທກູ, ກຍອງບຸກ, ຄັງວອນ), ເຂດພື້ນທີ່ ຈອນຣາ-ເຈຈູ (ກວາງຈູ, ຈອນນັມ, ຈອນບຸກ, ເຈຈູ), ເຂດພື້ນທີ່ ຊຸງຊອງ (ແທຈ໊ອນ, ຊຸງນັມ, ຊຸງບຸກ, ເຊຈົງ)

ດັ່ງນັ້ນສໍາລັບຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຈາກນາຍຈ້າງ ປະຕິບັດການຄຸມຄອງສິດທິ ດ້ວຍຍື້ນຄຳຮ້ອງຢູ່ພະແນກການຕິດຕາມກວດກາແຮງງານ

ກໍລະນີລູກຈ້າງມີສະພາບຮ່າງກາຍທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນສະຖານປະກອບ

ການນັ້ນໄດ້ ແຕ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນຮູບແບບອື່ນໄດ້ ຈະຖຶກຍອມຮັບການເຫດຜົນ ທີ່ສາມາດປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ

ນາຍຈ້າງຕ້ອງຂຽນໃນໃບແຈ້ງຄວາມການປ່ຽນງານກ່ຽວກັບການພະຍາດ ແລະ ຕິດໃບຢັ້ງຢືນການກວດສອບພະຍາດສາມາດລົງທະບຽນການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້

ປິກດິດຈະການຊົ່ວຄາວ, ການລົ້ມລະລາຍແມ່ນເຫດພົນທີ່ປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ

ໃນກໍລະນີນາຍຈ້າງບໍ່ແຈ້ງການລົ້ມລະລາຍແລະບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ ຂໍໃຫ້ພະນັກງານເກົາຫຼີທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຢືນຢັນການລົມລະລາຍຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຍື່ນໃບສະໝັກການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກກັບໃບຢື້ນຢັນການລົ້ມລະລາຍ ໃນສູນຈ້າງງານ ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກດ້ວຍຮັບ ອະນຸຍາດຂອງພະນັກງານລັດ(ຖ້າບໍ່ມີແຮງງານເກົາຫຼີສາມາດໃຫ້ຢື້ນຢັນພຽງແຕ່ຍື່ນໃບສະໝັກການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ)

ແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ສິ້ນສຸດລົງສັນຍາກັບນາຍຈ້າງ ຕ້ອງຍື່ນໃບສະໝັກການ ປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກໃນສູນຈ້າງງານ ພາຍໃນ 1 ເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ່ສິ້ນສຸດສັນຍາ

ສູນຈ້າງງານຈະອອກໃບສະໝັກວຽກ ແລະ ຈະແນະນຳໃຫ້ບໍລິສັດໃໝ່ທີ່ກຳລັງຊອກຫາ ແຮງງານ ແລະ ຖ້ານາຍຈ້າງໃໝ່ແລະພະນັກງາານຕົກລົງເຫັນດີກັບສັນຍາການຈ້າງ ງານ ຂໍໃບສະໝັກການຮັບອະນຸຍາດການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ກະຊວງແຮງງານ ແລະສາມາດປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼັງຍື່ນໃບສະໝັກການຮັບອະນຸຍາດການ ປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃບສັນຍາມາດຕາຖານແຮງງານ, ສຳເນົາໜັງສືລົງທະບຽນທຸລະດິກ ຢູ່ດ່ານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ

ບັນຫາຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນວ່າສຳລັບແຮງງານເກົາຫຼີບໍ່ມີບັນຫາຫຍັງ ແຕ່ແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຂົ້າປະເທດໃນລະບົບອະນຸຍາກການຈ້າງງານສາມາດຮັບຜົນເສຍ ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງດຽວກັນ ສອງໂຮງງານແມ່ນບໍລິສັດຕ່າງກັນ ແລະ ບໍ່ສາມາດປ່ຽນສະຖານປະກອບການ ເຖິງນາຍຈ້າງມີບໍລິສັດຫຼາຍອັນແຕ່ກໍ່ຍັງບໍ່ສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດຍ້າຍໄດ້ ແຕ່ຖ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດຕ້ອງການຍ້າຍອອກ ຕ້ອງຮັບອະນຸຍາດຈາກນາຍຈ້າງກ່ອນຈະຍ້າຍ

ແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຂົ້າມາປະເທດພາຍໃຕ້ລະບົບອະນຸຍາດການຈ້າງງານບໍ່ ສາມາດປ່ຽນປະເພດອຸດສາຫະກຳໄດ້. ແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ແຮງງານຕ່າງປະເທດຂອງອຸດສະຫະກຳການຜະລິດມີຄວາມປາດຖະໜາຢາກປ່ຽນໄປເຮັດວຽກຫາປາຫຼືກະສິກຳ ສາມາດຍ້າຍໄດ້ ດັ່ງກ່າວ ພຽງແຕ່ແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ລົງທະບຽນຊອກຫາວຽກໃໝ່ ສາມາດຂໍປ່ຽນປະເພດອຸດສະຫະກຳໄດ້

ຕັ້ງແຕ່ເດືອນ ຕຸລາ 2023ເປັນຕົ້ນໄປ, ການປ່ຽນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຕາມເຂດພື້ນທີ່ ແມ່ນບໍ່ ສາມາດປ່ຽນຈາກ Geoje ໄປ Incheon ຫຼື Gyeonggi-do ໄດ້, ແລະ ສາມາດປ່ຽນໄດ້ພາຍ ໃນເຂດພື້ນທີ່ Gyeongnam (Busan, Gyeongnam, Ulsan) ເທົ່ານັ້ນ.

ຖ້າບໍ່ມີການເລືອກວຽກເປັນເວລາ 1ເດືອນ ຫຼັງຈາກສະໝັກປ່ຽນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ທ່ານ ອາດຈະໄດ້ຮັບການເລືອກວຽກໃນເຂດພື້ນທີ່ອື່ນທີ່ບໍ່ແມ່ນນະຄອນຫຼວງ (ຍົກເວັ້ນເຂດ ພື້ນທີ່ນະຄອນຫຼວງ (Seoul, Gyeonggi, Incheon)).

• ອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃນເຂດພື້ນທີ່(ການແບ່ງເຂດພື້ນທີ່)ໂດຍພິຈາລະນາເຖິງຄວາມໃກ້ຄຽງທາງພູມສາດ, ຂະໜາດຂອງສະຖານ ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດ ແລະອື່ນໆ ໄດ້ມີການແບ່ງ ເຂດພື້ນທີ່ອອກເປັນ 5ເຂດ(ຮັກສາສະຖານະປະຈຸບັນ)ໂດຍ ແຕ່ລະເຂດປະກອບດ້ວຍ 3-4 ເມືອງໃຫຍ່ໆ:
• ㅇເຂດພື້ນທີ່ນະຄອນຫຼວງ (ເຊອູລ, ກຍອງກິ, ອິນຊອນ), ເຂດພື້ນທີ່ ກຍອງນັມ (ປູ ຊານ, ກຍອງນັມ, ອຶລຊານ), ເຂດພື້ນທີ່ ກຍອງບຸກ-ຄັງວອນ (ແທກູ, ກຍອງບຸກ, ຄັງວອນ), ເຂດພື້ນທີ່ ຈອນຣາ-ເຈຈູ (ກວາງຈູ, ຈອນນັມ, ຈອນບຸກ, ເຈຈູ), ເຂດພື້ນທີ່ ຊຸງຊອງ (ແທຈ໊ອນ, ຊຸງນັມ, ຊຸງບຸກ, ເຊຈົງ)