| သတ်မှတ်ရခြင်း ရည်ရွယ်ချက် |
တရားမဝင်နေထိုင်မှု တားဆီးခြင်းနှင့် အသေးစားအလတ်စားလုပ်ငန်းများ ထွယ်ဂျီဂွန်ပေးအပ်ခြင်းအား ဝန်ထုတ်ဝန်ပိုးလျှာ့ချပေးခြင်း |
နိုင်ငံခြားလုပ်သား၏ အပြန်စရိတ် ပြန်လည်ပေးချေခြင်း |
နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများ လစာမရခြင်းအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခြင်း |
လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်မှုမှလွဲပြီး နိုင်ငံခြားလုပ်သားများ သေဆုံးခြင်းနှင့် ရောဂါရခြင်းအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခြင်း |
| ကိုးကားချက် |
နိုင်ငံခြားရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 13 သက်ဆိုင်ရာဥပဒေ ပုဒ်မ 21 |
နိုင်ငံခြားရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 15 သက်ဆိုင်ရာဥပဒေ ပုဒ်မ 22 |
နိုင်ငံခြားရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 23 အပိုင်း1 သက်ဆိုင်ရာဥပဒေ ပုဒ်မ 27 |
နိုင်ငံခြားရေးဥပဒေ ပုဒ်မ 23 အပိုင်း2 သက်ဆိုင်ရာဥပဒေ ပုဒ်မ 28 |
| ထည့်သွင်းရမည့်သူ |
အလုပ်ရှင် |
နိုင်ငံခြားလုပ်သား |
အလုပ်ရှင် |
နိုင်ငံခြားလုပ်သား |
| သက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းခွင် |
- အချိန်ပြည့်လုပ်သား တစ်ယောက်အထက်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင် - အလုပ်လုပ်ခွင့်ကာလ တစ်နှစ်အထက်ကျန်သော နိုင်ငံခြားလုပ်သားကို ခန့်အပ်သူ အလုပ်ရှင် |
- |
- အခကြေးငွေတောင်းဆိုမှုဥပဒေနှင့် မသက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းခွင် - အချိန်ပြည့်လုပ်သား 300အောက် လုပ်ငန်းခွင် |
- |
| မသက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းခွင် |
နိုင်ငံခြားသားလုပ်သား အထူးခန့်အပ်ခွင့်ရ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း (တူညီသော ဥပဒေ ပုဒ်မ12 အပိုင်း1မှ နံပါတ်1 ) |
- |
နိုင်ငံခြားသားလုပ်သား အထူးခန့်အပ်ခွင့်ရ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း (တူညီသော ဥပဒေ ပုဒ်မ12 အပိုင်း1မှ နံပါတ်1) |
- |
| အာမခံထားသူ (ခံစားခွင်ရှိသူ) |
နိုင်ငံခြားလုပ်သား |
နိုင်ငံခြားလုပ်သား |
နိုင်ငံခြားလုပ်သား |
နိုင်ငံခြားလုပ်သား |
| ထည့်သွင်းရမည့်ကာလ |
အလုပ်စာချုပ် အကျိုးသက်ရောက်သည့်နေ့မှ 15ရက်အတွင်း |
အလုပ်စာချုပ် အကျိုးသက်ရောက်သည့်နေ့မှ 3လတွင်း |
အလုပ်စာချုပ် အကျိုးသက်ရောက်သည့်နေ့မှ 15ရက်အတွင်း |
အလုပ်စာချုပ် အကျိုးသက်ရောက်သည့်နေ့မှ 3လတွင်း |
| မထည့်သွင်းခြင်းအတွက် ပြစ်ဒဏ်များ |
ဝမ် သိန်း50အောက် ဒဏ်ငွေ |
နောက်ကျကြေး ဝမ်8သိန်း |
ဝမ် သိန်း50အောက် ဒဏ်ငွေ |
ဝမ် သိန်း50အောက် ဒဏ်ငွေ |
| အာမခံကြေး ပေးသွင်းသည့်နည်းလမ်းနှင့် ပမာဏ |
လစဥ်ပေးသွင်းခြင်း ပုံမှန်လခ၏ 8.3 % |
တစ်ခါတည်းပေးဆောင်ခြင်း 3ကြိမ်ခွဲသွင်းရန် နိုင်ငံအလိုက် ဝမ်4သိန်းမှ 6သိန်း |
တစ်ခါတည်းပေးဆောင်ခြင်း 1နှစ်/ ဝမ်15,000 4နှစ်10လ/ ဝမ်49,680 |
တစ်ခါတည်းပေးဆောင်ခြင်း 3နှစ်/ ဝမ်20000ခန့် (အသက်အရွယ်, ကျားမပေါ်မူတည်ပြီး ကွဲပြား) |
| အာမခံကြေး ပေးရခြင်းအကြောင်း |
1နှစ်အထက် အလုပ်လုပ်ထားသော နိုင်ငံခြားလုပ်သား ထွက်ခွာခြင်း (ယာယီထွက်ခွာခြင်းမှ လွဲ၍) |
နိုင်ငံခြားလုပ်သား ထွက်ခွာခြင်း (ယာယီထွက်ခွာခြင်းမှ လွဲ၍) မိမိဆန္ဒဖြင့် ထွက်ခွာခြင်း၊ အတင်းအကြပ်ပြန်လွှတ်ခံရခြင်းပါ ပါဝင် |
အလုပ်ရှင်၏ လစာကြွေးကျန်ခြင်း |
နိုင်ငံခြားလုပ်သား၏ လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုမှလွဲ၍ သေဆုံးခြင်း သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းမှုများ ဖြစ်ပေါ်ခြင်း |
