ถึงแม้ว่านายจ้างค้างจ่ายเงินเดือนใช่วาจะย้ายงานได้หมด ต้องดูที่เหตุผลแต่ถ้าเหตุผลที่เพียงพอจึงจะสามารถย้ายได้

• 1) การแจ้งขอทำเรื่องย้ายงานช่วง 1 ปีไม่ได้รับเงินเดือน 2 ขึ้นไปและ 3 สิบเปอร์เซนต์ถึงจะมีสิทธิขอทำเรื่องย้ายได้
• เขตภูมิภาค (권역) แบ่งออกเป็น 5 เขต โดยพิจารณาจากความใกล้ชิดทางภูมิศาสตร์, ขนาดของสถานประกอบการที่จ้างแรงงานต่างชาติ ฯลฯ ได้แก่
• ➊ เขตเมืองหลวง: โซล·คยองกี·อินชอน
• ➋ เขตคยองนัม: ปูซาน·คยองนัม·อุลซาน
• ➌ เขตคยองบุก/คังวอน: แทกู·คยองบุก·คังวอน

ดังนั้นการทำเรื่องย้ายงานกับการค้างจ่ายเงินเดือนเป็นคนล่ะเรื่องกันการค้างจ่ายเงินเดือนนั้นจะต้องไปขอยื่นเรื่องฟ้องร้องขอรับที่กระทรวงแรงงานเพื่อที่จะรับสิทธิตรงนี้ตามขั้นตอน

ลักษณะที่ได้รับบาดเจ็บไม่เหมาะสมที่จะทำงานที่ทำอยู่ขณะนี้ได้ ถ้ามีเหตุผลที่เพียงพอแรงงานต่างด้าวสามารถย้ายงานได้

นายจ้างจะต้อง(แรงงานต่างด้าวขอทำเรื่องการยกเลิก)เหตุผลที่เพียงพอเอกสารรับรองการตรวจโรคแนบมายื่นที่กรมการจัดหางานสามารถย้ายงานได้

ถ้าหากนายจ้างไม่ยอมยินยอมทำเรื่องย้ายงานให้ ควรไปที่โรงพยาบาลที่ท่านทำการรักษาตัวให้คุณหมอออกใบรับรอง(จินดันชอ)การรักษาปัจจุบันทำงานอยู่ที่บริษัทนี้อยู่แนบไปขอยื่นเอกสารที่(โคยงอันจองเชนทอ)เพื่อที่จะขอทำเรื่องย้ายงาน(โคยงอันจองเชนทอ)ผู้รับเรื่องพิจารณาเหตุผลตรวจเช็กเอกสารเหตุผลที่ย้ายงานที่เพียงพอเจ้าหน้าที่ทำเรื่องย้ายงานให้ได้

ลักษณะที่บริษัทล้มละลายสำหรับบริษัทที่ายจ้างไม่ได้แจ้งเรื่องการล้มละลายท่านสามารถตรวจสอบการล้มละลายจกพนักงานคนเกาหลีที่เคยทำงานด้วยกันได้แล้วขอให้เขาชว่ยทำเอกสารยืนยันการล้มละลายของบริษัทให้แนบไปยื่นเรื่องที่(โคยงอันจองเชนทอ) (ชาออพจังเพียงกียองชินซองชอ )ยื่นเจ้าหน้าที่ทำการตรวจสอบยืนยันการตรวจสอบ สามารถทำเรื่องย้ายงานได้(แต่ถ้าตรวจสอบดูแล้วไม่มีชื่อของแรงงานไม่สามารถทำได้)

ลูกจ้างคนที่มีสิทธิขอย้ายงานต้องไปโคโยงเซนเตอร์ยื่น(ชาออพจังเพียงกียองชินซองชอ)ภายใน 1 เดือนนับตั้งตั่วนที่ยกเลิกสัญญาว่าจ้าง

หลังจากได้รับการอนุมัติว่าเป็นสาเหตุที่เพียงพอจะโคโยงเซนเตอร์ออกใบสมัครงานและจะแนะนำสถานประกอบการที่กำลังหาแรงงานอยู่ และถ้านายจ้างกับลูกจ้างตกลงการทำสัญญาว่าจ้างแล้วต้องขอหนังสือรับรองการอนุมัติย้ายที่ทำงานที่กรมแรงงาน ยื่นสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองด้วยพร้อมกับสัญญาว่าจ้าง สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุระกิจ

ลักษณะปัญหาข้างบนนี้ถ้าเป็นแรงงานเกาหลีไม่มีปัญหาใดๆแต่แรงงานต่างด้าวที่อนุญาตทำงานงานโดยผ่านกรมแรงงาน(โคยงฮอกาเจ)นายจ้างแต่ล่ะโรงงานควรแจ้งและนายจ้างทั้งสองฝั่งต้องเจราจากันแต่ไม่สามารถอนุญาติให้ย้ายงานได้

คือ ถึงแม้ว่าทางโรงงานจะมีหลายสาขาอยู่ก็ตามไม่สามารถอนุญาตให้แรงงานทำการโยกย้ายได้ แต่ถ้าแรงงานต้องการย้ายแรงงานต้องเจรจาขอรับอนุญาตกับทางนายจ้างก่อนค่อยทำเรื่องย้ายงานได้

ลูกจ้างต่างชาติที่เข้าประเทศตามระบบอนุญาตการจ้างงานนั้นไม่สามารถเปลี่ยนชนิดของอุตสาหกรรมได้ แต่ในกรณีที่ลูกจ้างของอุตสาหกรรมการผลิดประสงค์จะเปลี่ยนไปทำงานประมงหรือเกษตร ซึ่งเป็นส่วนที่ขาดแคลนเป็นไปได้

ไม่สามารถย้ายไปที่อินชอนหรือคยองกีโดได้ เนื่องจากตั้งแต่เดือนตุลาคม 2023 เป็นต้นมา การเปลี่ยนสถานที่ทำงานจะต้องอยู่ภายในเขตภูมิภาคเดียวกันเท่านั้น คอเจ (거제) อยู่ในเขตคยองนัม (경남권) ซึ่งรวมถึงปูซาน (부산), คยองนัม (경남), อุลซาน (울산) ดังนั้นสามารถย้ายสถานที่ทำงานได้เฉพาะภายในภูมิภาคคยองนัมเท่านั้น. แต่หลังจากยื่นขอเปลี่ยนสถานที่ทำงานแล้วไม่มีการจัดหางานให้ภายใน 1เดือนก็สามารถได้รับการจัดหางานในพื้นที่อื่นที่ไม่ใช่เขตเมืองหลวง(ยกเว้น โซล·คยองกี·อินชอน)ได้

การเปลี่ยนสถานที่ทำงานภายในเขตภูมิภาค (권역)

• เขตภูมิภาค (권역) แบ่งออกเป็น 5 เขต โดยพิจารณาจากความใกล้ชิดทางภูมิศาสตร์, ขนาดของสถานประกอบการที่จ้างแรงงานต่างชาติ ฯลฯ ได้แก่
• ➊ เขตเมืองหลวง: โซล·คยองกี·อินชอน
• ➋ เขตคยองนัม: ปูซาน·คยองนัม·อุลซาน
• ➌ เขตคยองบุก/คังวอน: แทกู·คยองบุก·คังวอน
• ➍ เขตชอลลลา/เชจู: กวางจู·ชอลลาเหนือ·ชอลลาใต้·เชจู
• ➎ เขตชุงชอง: แทจอน·ชุงนัม·ชุงบุก·เซจง