Ажил олгогч цалин олголгүй хойшлуулсан гээд болзолгүйгээр ажлын байраа өөрчилж болохгүй бөгөөд дараахи болзлыг хангасан тохиолдолд ажлын байрны солилт хүлээн зөвшөөрөгдөнө.

• 1) Ажлын байраа солих өргөдөл гаргахын өмнө 1 жилийн дотор сарын цалингийн 30 хувиас дээш хувиийг авалгүй 2 оос дээш сар болсон тохиолдол
• 2) 6 сарын дотор цалингийн бүх төлбөр тогтоосон өдрөөс 1 сараас дээш хугацаагаар саатсан тохиолдол
• 3) 1 жилийн дотор сарын цалингийн 30 хувиас дээш хувь тогтсон өдрөөс 1 сараас дээш саатсан сар нь 3 сараас дээш тохиолдол
• 4) Ажилд авахад гарган танилцуулсан хөдөлмөрийн болзол мөн ажилд орсны дараа хамрагдсан цалин ажлын цагтай 2 хувиас дордсон тохиолдол
• 5) Гэхдээ дээрхи нөхцөлд хамрагдаалгүйгээр цалин ялигүй хойшлогдсон тохиолдол ч орон нутгийн хөдөлмөрийн өргөдлөөр дамжуулан шийдвэрлэгдэхгүй тохиолдолд тухайн ажлын байрт ажлаа үргэлжлүүлэн хийж чадахгүй болсон гэж зөвшөөрөгдвөл ажлын байрны шилжилт боломжтой^ Ажил олгогч ажлын шилжилтийг мэдэгдээгүй байсан ч хөдөлмөрийн яам хөдөлмөрийн хамгааллын төвд ажлын байрны шилжилт өргөдөл бүрдүүлэн өгвөл хөдөлмөрийн хамгааллын төвөөс ажилтнаараа дамжуулан шилжилтийн үе шат дэс дарааллыг гүйцэтгэнэ.

Үүнээс үүдэн ажлын байрны солилтоос гадна олгогдолгүй хойшлогдсон цалингаа авъя гэвэл хөдөлмөрийн яаманд өргөдөл гаргах гэх зэрэг аргаар гүйцэтгэн шийдвэрлэж болно

Гадаад ажилчин өвчин бэртлээс болон ажил хийхэд хүндрэлтэй болвол энэ нь өөр газар ажиллахыг хүссэн хүсэлтийн шалтгаан болно.

Ажил олгогч "гадаад ажилтан ажиллуулах шилжилтийн мэдүүлэг"т өвчинтэй холбоотой шалтгааныг бичиж тэмдэглээд өвчний тухай эмчийн магадлагааг хавсарган хариуцсан хөдөлмөрийн хамгааллын төвд мэдэгдвэл ажлын байрны шилжилт боломжтой.

Ажлын байрны ажлын амралт дампуурал түүнээс гадна гадаад ажилчны хариуцлагаас шалтгаалахгүйгээр ажлын байранд үргэлжлүүлэн ажиллаж болохгүй болсон гэж зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд ажлын байрны шилжилт боломжтой. Гэхдээ ажил олгогч дампуурлаа мэдэгдээгүй нөхцөл ажил олгогчийн байршил тодорхой бус нөхцөлд хамт нэг газар ажиллаж байсан Солонгос ажилтны тодорхойлолтыг хавсарган хөдөлмөрийн хамгааллын төвд ажлын байрны шилжилтийн мэдүүлэгийг бүрдүүлэн өгч үнэн нь шалгагдан тогтоогдсны дараа ажилтнаар дамжуулан ажлын байраа солих боломжтой. (хэрэв батламж өгөх ажилтан байхгүй бол ажлын байрны шилжилтийн мэдүүлгийг л бүрдүүлж өгнө)

Гадаадын ажилчидыг ажиллуулах системийг үндэслэвэл ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ дуусснаас хойш 1 сарын дотор хөдөлмөр хамгааллын төвд өөр хөдөлмөр эрхлэх газрын “ажлын байрны шилжилтийн өргөдөлийг хийлгүй эсвэл ажлын байрны шилжилтийн өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 3 сарын дотор иргэний бүртгэл мэдээллийн төвөөс ажиллах газрын шилжилтийн зөвшөөрлийг аваагүй тохиолдолд улсаас гарахпыг заасан байдаг ба одоогийн байдлаар үүнтэй холбоотой өөр журам гараагүй байна. Үүний дагуу ажлын байрны шилжилт ажлын байраа зохицуулан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа хамгийн доод тал нь 6сарын 10-ны өдөр хүртэл хууль зүйн яам иргэний бүртгэл мэдээллийн төвөөс ажлын байрны шилжилтийн зөвшөөрлийг авах ёстой.

Дээрх тохиолдолд Солонгос хүн бол ямар ч асуудал үүсэхгүй ба одоогийн гадаадын ажилчид ажиллуулах системд асуудал үүснэ. Ажил олгогч нь нэг хүн ч гэсэн 2 үйлдвэр нь тус тусдаа бие даасан ажлын байр бөгөөд өөр өөр газарт байрлах 2 үйлдвэрийн хоорондын ажлын байрны шилжилт нь хамрагдахгүй болно. Мөн хэдийгээр нэг ажил олгогч олон тооны салбарыг эрхэлж байгаа ч гэсэн энэ нь гадаад ажилчны ажлын байрны шилжилтэнд хамрагдахүй. Хэрвээ ажлын байрны шилжилтийг хүсвэл ажил олгогчийн тохиролцоог аван ажлын байрны шилжилт хийх ёстой.

Гадаад ажилчдыг ажиллуулах хуулийг дагуу гэрээгээр орж ирсэн ажилчид нь сабараас өөр салбар руу солих нь хязгаартай. Харин аж үйлдвэрт ажиллаж байгаа гадаад ажилчин нь ажиллах хүчний дутагдлын улмаас хөдөө аж ахуй, загас агнуур, барилага гэх мэтийн салбар руу шилжүүлэх нөхцөлд л бүрэн боломжтой.